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Trabalhadores são resgatados em condições análogas à escravidão

Alojamentos deteriorados, servidão por dívida e pagamento de R$ 12 mil em verbas rescisórias marcaram a operação realizada em carvoaria.
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CUIDAR DOS DETALHES - Pref. Patos de Minas - PI 027595 - (SITE)
Foto: MPT/divulgação.

Dois trabalhadores foram resgatados de uma carvoaria localizada na zona rural de Presidente Olegário (MG), equipe de inspeção identificar condições análogas à de escravo caracterizadas por servidão por dívida, jornada exaustiva e condições degradantes de trabalho e de alojamento. A grupo de inspeção conjunta integrado pelo Ministério Público do Trabalho (MPT), Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e Polícia Militar de Patos de Minas.

A denúncia que deu origem à fiscalização relatava que cerca de 20 trabalhadores atuavam na carvoaria sem registro em carteira e submetidos a condições degradantes. No momento da inspeção, entretanto, apenas dois trabalhadores foram encontrados no local.

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“Durante a operação os trabalhadores tiveram o vínculo de trabalho reconhecido, para fins de apuração das verbas salariais devidas”, explicam o procurador do Trabalho Hermano Domingues e o auditor fiscal Deusdedit Rodrigues de Sá Júnior. Juntos, eles receberam R$ 12.039,33 em verbas rescisórias, referentes a saldo de salário, décimo terceiro proporcional, férias proporcionais acrescidas do terço constitucional, aviso-prévio indenizado, décimo terceiro sobre o aviso-prévio e férias incidentes sobre o aviso-prévio. Eles também tiveram acesso ao seguro-desemprego destinado ao trabalhador resgatado.

“Fico o tempo todo por conta dos fornos” – Os depoimentos colhidos pela Auditoria-Fiscal do Trabalho retratam a rotina enfrentada pelos trabalhadores.

Um deles afirmou que permanecia continuamente à disposição da produção de carvão. “Não tem horário certo de trabalhar. Fico o tempo todo por conta dos fornos, olho os fornos que estão queimando a hora que precisa, de dia ou de noite.” O trabalhador também relatou que não tinha descanso semanal nem férias: “Não tiro folga porque o carbonizador fica por conta.”

O sistema de pagamento também chamou a atenção da fiscalização. Segundo o trabalhador, o empregador fornecia a alimentação e descontava seu valor quando realizava o acerto. “O empregador traz a alimentação da cidade conforme a lista que mando pelo WhatsApp. No dia do acerto desconta o valor dos mantimentos.” Ele contou ainda que estava havia três meses sem receber o acerto completo e que, nesse período, recebeu apenas pequenos adiantamentos.

As condições de trabalho eram igualmente precárias. “Perto dos fornos não tem banheiro, precisa usar o mato mesmo”, relatou o trabalhador. Sobre os equipamentos de proteção, afirmou que recebeu apenas luvas e que a botina utilizada foi descontada do próprio pagamento. “Não tem protetor solar, nem chapéu ou touca.”

Nos alojamentos, a fiscalização encontrou paredes deterioradas, janelas bloqueadas por tábuas, colchões em mau estado de conservação, refrigerador oxidado, quantidade insuficiente de alimentos, além de problemas relacionados às condições de higiene e segurança.

De acordo com o procurador, o conjunto das irregularidades caracterizou trabalho em condições análogas à de escravo. A conclusão levou em consideração a existência de servidão por dívida, decorrente da retenção de parte dos salários e dos descontos com alimentação; a jornada exaustiva, marcada pela necessidade de acompanhar os fornos durante o dia e a madrugada; e as condições degradantes verificadas tanto nos alojamentos quanto na frente de trabalho.

O MPT continuará atuando para regularização do meio ambiente de trabalho por meio de TAC ou ajuizamento de ação judicial para indenizações complementares aos trabalhadores e impedir que outras pessoas sejam submetidas às mesmas condições de trabalho.

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Cemil
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Valeria

INFORMAÇÃO BÁSICA: patrão não “dá emprego”. Ele ATENDE A UMA DEMANDA POR PRODUTOS OU SERVICOS usando a MÃO DE OBRA do trabalhador. Como o objetivo do empreendedor É OBTER LUCRO, ele buscará fornecer o produto ou o serviço gastando o mínimo possível com o empregado. Isso é regra. É ensinado nos livros de administração. Não é a minha opinião. RESUMO: EMPREGADOS E PATRÕES NÃO TÊM OS MESMOS OBJETIVOS. Cada um que lute pelo que é melhor para a sua classe. Simples assim.


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